최근 몇 년 사이 대체공휴일이 늘어나면서, 많은 직장인들이 "이 날도 수당이 나와야 해?" 하고 헷갈리기 시작했어. 특히 2021년부터 대체공휴일 법정화가 적용되면서 공휴일과 비슷하게 처리되지만, 근무수당은 따로 정해진 기준이 있어. 오늘은 대체공휴일 적용대상 근무수당에 대해 하나하나 꼼꼼히 알려줄게!
"대체공휴일에도 출근했다면 수당 챙겨야지! 근데 내가 대상이 맞을까?"
궁금하다면
대체공휴일이란?
대체공휴일은 공휴일이 주말(토/일)과 겹칠 경우, 그 다음 평일에 휴일을 하루 더 보장하는 제도야.
예를 들어 설날이 토요일에 시작되면, 다음 주 월요일(대체공휴일)에 쉴 수 있는 거지.
2021년부터는 어린이날, 광복절, 개천절, 한글날 등도 대체공휴일이 적용되면서 사실상 연차 안 쓰고도 4일 이상 쉬는 경우가 많아졌어.
대체공휴일에도 출근하면 수당 받을 수 있을까?
정답은 YES, 단 조건 있음!
대체공휴일에 출근했다고 해서 무조건 수당이 발생하는 건 아니야. 근로기준법과 관련 고시 기준에 따라 적용 대상이 나뉘거든.
대체공휴일 수당 지급 기준 (핵심)
| 구분 | 수당 지급 | 여부비고 |
| 5인 이상 사업장 정규직 | 지급 대상 | 유급휴일 원칙 |
| 5인 미만 사업장 | 지급 대상 아님 | 근로기준법 적용 제외 |
| 비정규직 / 계약직 | 사업장 규정에 따름 | 근로계약서 확인 필수 |
| 공무원 / 공공기관 | 대부분 적용 | 단, 근무지에 따라 예외 있음 |
대체공휴일 출근 시 수당 계산법
대체공휴일은 ‘유급휴일’로 인정되기 때문에, 이 날 출근하면 추가 수당 지급이 가능해.
💡 계산 공식은 이거야!
통상임금 x 1.5배 (휴일근로수당)
+
연장근로 시 추가 수당 발생 가능 (1.5배 더)
예를 들어 통상임금이 하루 10만원인 근로자가 대체공휴일에 8시간 일했다면?
▶ 10만 x 1.5 = 15만원 (휴일근무수당)
▶ 연장까지 했다면 추가로 +5만 더 받을 수 있는 거지!
왜 수당 안 주는 회사도 있지?
간단해. 5인 미만 사업장은 근로기준법 제55조(휴일)를 적용받지 않아.
또, 회사 내규나 단체협약에 따라 **‘대체공휴일 무급’**으로 정해져 있을 수도 있어.
그래서 꼭 해야 하는 건?
✅ 근로계약서 or 취업규칙 확인
✅ 단체협약, 사내 규정도 체크
대체공휴일과 유급휴일의 차이점은?
많이 혼동하는데, 둘은 다르기도 해.
| 항목 | 대체공휴일 | 유급휴일 |
| 발생 조건 | 공휴일이 주말과 겹칠 경우 | 근로기준법 또는 사규에 명시 |
| 수당 발생 여부 | 근로 시 수당 발생 | 근로 시 수당 발생 |
| 법적 강제성 | 5인 이상 사업장만 적용 | 근로계약에 따라 다양 |
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대체공휴일 출근 강제 가능한가?
아니야. 원칙적으로는 대체공휴일은 유급휴일이기 때문에, 강제로 출근시키면 안 돼.
근로자 동의 없이 강제 출근을 시키고 수당도 안 준다면?
→ 근로기준법 위반! 신고 가능!
📞 고용노동부 상담센터: 1350
대체공휴일 수당을 제대로 못 받았다면?
- 사업장에 정식 요청 (문서로 남기기)
- 노무사 상담 or 노동청 민원 접수
- 소액체당금 등 제도 활용 가능
실제로 수당 분쟁은 ‘문서 증빙’이 가장 중요해. 출근기록, 근로계약서, 급여명세서 모두 챙겨놔!
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 대체공휴일이 법정공휴일인가요?
A1. 일부 대체공휴일은 법정공휴일로 인정되며, 유급휴일로 처리돼.
Q2. 대체공휴일에 출근했는데 연차 처리하자고 하네요. 가능한가요?
A2. 근로자 동의 없이 연차로 대체하는 건 불가능해. 불법이야.
Q3. 계약직도 대체공휴일 수당 받을 수 있나요?
A3. 근로계약서에 따라 달라. 수당 항목이 포함돼 있다면 받을 수 있어.
Q4. 대체공휴일이 주말과 겹치면 어떻게 되나요?
A4. 대체공휴일은 주말과 겹친 공휴일을 보전하는 제도야. 겹치면 자동 부여되지 않아.
마무리: 놓치기 쉬운 대체공휴일 수당, 꼼꼼히 챙기자
대체공휴일은 무조건 쉬는 날이 아니야. 근무했다면 수당도 확실히 받아야 하고, 대상이 되는지도 알아야 해.
혹시라도 “내가 수당 대상인지 모르겠다?” 싶다면, 아래 링크 눌러서 체크해보자.